Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen gelten für die Nutzung des Job-Portals Homeoffice-Minijob.de, betrieben von Frankenmarketing.de, Luis Amelung, Gartenheimweg 8, 91126 Schwabach (nachfolgend „Anbieter"), durch Unternehmen und gewerbliche Inserenten (nachfolgend „Arbeitgeber"). Abweichenden Bedingungen des Arbeitgebers wird widersprochen.
Der Anbieter stellt eine Plattform bereit, über die Arbeitgeber Stellenanzeigen für Homeoffice-Minijobs veröffentlichen, verwalten und deren Löschung beauftragen können. Ein Anspruch auf ununterbrochene Verfügbarkeit der Plattform besteht nicht.
Für die Verwaltung eigener Anzeigen ist ein Arbeitgeberkonto erforderlich. Der Arbeitgeber versichert, dass die bei der Registrierung angegebenen Daten zutreffend und vollständig sind, und hält seine Zugangsdaten geheim. Bei der Aufgabe einer Anzeige über das öffentliche Formular wird ebenfalls ein Arbeitgeberkonto angelegt.
Die Veröffentlichung von Stellenanzeigen ist derzeit kostenlos. Jede Anzeige wird vor der Freischaltung manuell vom Anbieter geprüft. Der Anbieter ist berechtigt, Anzeigen ohne Angabe von Gründen abzulehnen, insbesondere bei rechtswidrigen, irreführenden oder unvollständigen Inhalten.
Änderungen an bereits veröffentlichten Anzeigen sind kostenpflichtig. Für jede Änderung berechnet der Anbieter eine Gebühr in Höhe von 7,99 € inkl. der gesetzlichen Umsatzsteuer. Die Gebühr ist vor der Prüfung der Änderung über den Zahlungsdienstleister PayPal zu entrichten.
Bis zur Freigabe der bezahlten Änderung bleibt die zuletzt freigeschaltete Fassung der Anzeige unverändert online. Jede Änderung durchläuft erneut die manuelle Prüfung durch den Anbieter; dieser ist berechtigt, Änderungen aus den in § 4 genannten Gründen abzulehnen. Da es sich um eine sofort bereitgestellte digitale Leistung handelt, erlischt ein etwaiges Widerrufsrecht mit Beginn der Ausführung; für Unternehmer (§ 14 BGB) besteht ohnehin kein Widerrufsrecht.
Die Löschung einer veröffentlichten Anzeige erfolgt ausschließlich auf kostenpflichtigen Auftrag des Arbeitgebers. Für die Löschung einer Anzeige berechnet der Anbieter eine Gebühr in Höhe von 39,00 € netto zzgl. der jeweils gesetzlichen Umsatzsteuer.
Der kostenpflichtige Löschauftrag kommt zustande, sobald der Arbeitgeber diese AGB akzeptiert, seine vollständige Rechnungsanschrift einschließlich Umsatzsteuer-Identifikationsnummer angibt und den Auftrag absendet. Mit Absenden des Auftrags gibt der Arbeitgeber eine verbindliche Bestellung der kostenpflichtigen Leistung ab.
Die Bearbeitung des Löschauftrags und die Entfernung der Anzeige erfolgen manuell durch den Anbieter. Die Gebühr wird per Rechnung gestellt und ist innerhalb von 14 Tagen nach Rechnungsdatum ohne Abzug zur Zahlung fällig. Ein Widerrufsrecht besteht für Unternehmer (§ 14 BGB) nicht.
Der Arbeitgeber ist für die Inhalte seiner Anzeigen allein verantwortlich und stellt sicher, dass diese nicht gegen geltendes Recht (insb. AGG, Wettbewerbs- und Urheberrecht) verstoßen. Er stellt den Anbieter von Ansprüchen Dritter frei, die aus rechtswidrigen Inhalten seiner Anzeigen resultieren.
Der Anbieter haftet unbeschränkt bei Vorsatz und grober Fahrlässigkeit sowie für Schäden aus der Verletzung des Lebens, des Körpers oder der Gesundheit. Im Übrigen haftet der Anbieter nur bei Verletzung wesentlicher Vertragspflichten und begrenzt auf den vertragstypischen, vorhersehbaren Schaden.
Das Portal finanziert sich unter anderem über Werbung und die Teilnahme an Partner- bzw. Affiliate-Programmen. An verschiedenen Stellen (z. B. Banner und Empfehlungskacheln) werden Angebote und Produkte von Drittanbietern beworben. Solche Inhalte sind mit einem „*" bzw. als Partner-, Werbe- oder Anzeigenangebot gekennzeichnet. Nutzt ein Besucher einen solchen Link oder schließt darüber einen Vertrag ab, kann der Anbieter eine Vergütung (Provision) erhalten. Für die Besucher entstehen dadurch keine Mehrkosten. Vertragspartner der beworbenen Leistung ist ausschließlich der jeweilige Drittanbieter; für dessen Angebote, Konditionen und Inhalte übernimmt der Anbieter keine Gewähr.
Es gilt die Datenschutzerklärung des Anbieters.
Es gilt das Recht der Bundesrepublik Deutschland. Sofern der Arbeitgeber Kaufmann ist, ist Gerichtsstand der Sitz des Anbieters. Sollten einzelne Bestimmungen dieser AGB unwirksam sein, bleibt die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen unberührt.
Stand: 09/2026
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